2011

Job Contact Networks and the Ethnic Minorities

Särtryck nr 2011:1

Författare: Harminder Battu, Paul Seaman och Yves ZenouÅr: 2011 Publikation: Labour Economics Årgång (nr): 18 (1) Sidor: 48–56
Artikeln online (behörighet kan krävas)


Using data from the UK Quarterly Labor Force Survey, this paper examines the job finding methods of different ethnic groups in the UK. Our empirical findings suggest that, though personal networks are a popular method of finding a job for the ethnic minorities, the foreign born and those who identify themselves as non-British, they are not necessarily the most effective either in terms of gaining employment or in terms of the level of job achieved. However, there are some important differences across ethnic groups with some groups losing out disproportionately from using personal networks.


Referens:
Battu, Harminder, Paul Seaman och Yves Zenou (2011), "Job Contact Networks and the Ethnic Minorities". Labour Economics 18(1), 48–56.

Aktuell forskare

Carl-Magnus Bjuggren

Forskningsområden: Arbetsmarknadsekonomi, familjeföretag och entreprenörskap.

Några av de frågor Carl-Magnus Bjuggren försöker besvara i sin forskning:

  • Hur påverkas företagens produktivitet av anställningsskydd?
  • Hur påverkas löner och anställningstrygghet av familjeägande?

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se