2016

Job Polarization, Job Tasks and the Role of Firms

Särtryck nr 2016:35

Författare: Fredrik HeymanÅr: 2016 Publikation: Economics Letters Årgång (nr): 145 (August) Sidor: 246–251
Artikeln online (behörighet kan krävas)
Preliminär version


Using detailed Swedish matched employer–employee data, I show evidence of within-firm job polarization. Applying a decomposition framework, I find that both within-firm and between-firm components are important for overall job polarization. Results also indicate that the degree of routineness is the most important explanation for the observed within-firm pattern. Bringing the analysis down to the firm level seems to confirm the important role played by routine-biased technological change.


Referens:
Heyman, Fredrik (2016), "Job Polarization, Job Tasks and the Role of Firms". Economics Letters 145(August), 246–251.

Fredrik Heyman

Kontakt

Tel: 08 665 4537
fredrik.heyman@ifn.se

Aktuell forskare

Nikita Koptyug

Forskningsområden:  industriell organisation och spelteori.

Några av de frågor Nikita Koptyug försöker besvara med sin forskning:

  • Vilken information använder konsumenter när de fattar beslut om köp av produkter?
  • Kan tillförlitlig information minska asymmetriproblem mellan professionella och icke-professionella köpare?

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se