2017

Does Gender Diversity Promote Nonconformity?

Särtryck nr 2017:19

Författare: Makan Amini, Mathias Ekström, Tore Ellingsen, Magnus Johannesson och Fredrik StrömstenÅr: 2017 Publikation: Management Science Årgång (nr): 63 (4) Sidor: 1085–1096
Artikeln online (behörighet kan krävas)
Preliminär version


Failure to express minority views may distort the behavior of company boards, committees, juries, and other decision-making bodies. Devising a new experimental procedure to measure such conformity in a judgment task, we compare the degree of conformity in groups with varying gender composition. Overall, our experiments offer little evidence that gender composition affects expression of minority views. A robust finding is that a subject’s lack of ability predicts both a true propensity to accept others’ judgment (informational social influence) and a propensity to agree despite private doubt (normative social influence). Thus, as an antidote to conformity in our experiments, high individual ability seems more effective than group diversity.


Referens:
Amini, Makan, Mathias Ekström, Tore Ellingsen, Magnus Johannesson och Fredrik Strömsten (2017), "Does Gender Diversity Promote Nonconformity?". Management Science 63(4), 1085–1096.

Mathias Ekström

Kontakt

Mobil: +47 406 27648
mathias.ekstrom@ifn.se

Aktuell forskare

Martin Ljunge

Forskningsområden: Socialekonomi, offentlig ekonomi och arbetsmarknadsekonomi.

Några av de frågor Martin Ljunge försöker besvara i sin forskning:

  • Hur påverkar tillit individers hälsa och välstånd?
  • Har välfärdsstaten långsiktiga effekter på beteenden?

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se