Private Equity, Layoffs, and Job Polarization

Särtryck nr 2017:28

Författare: Martin Olsson och Joacim TågÅr: 2017 Publikation: Journal of Labor Economics Årgång (nr): 35 (3) Sidor: 697–754
Artikeln online (behörighet kan krävas)
Preliminär version

Private equity firms are often criticized for laying off workers, but the evidence on who loses their jobs and why is scarce. This paper argues that explanations for job polarization also explain layoffs after private equity buyouts. Buyouts reduce agency problems, which triggers automation and offshoring. Using rich employer-employee data, we show that buyouts generally do not affect unemployment incidence. However, unemployment incidence doubles for workers in less productive firms who perform routine or offshorable job tasks. Job polarization is also much more marked among workers affected by buyouts than for the economy at large.

Olsson, Martin och Joacim Tåg (2017), "Private Equity, Layoffs, and Job Polarization". Journal of Labor Economics 35(3), 697–754.

Martin Olsson


Mobil: 070 445 1297

Joacim Tåg


Tel: 08 665 4524

Aktuell forskare

Martin Ljunge

Forskningsområden: Socialekonomi, offentlig ekonomi och arbetsmarknadsekonomi.

Några av de frågor Martin Ljunge försöker besvara i sin forskning:

  • Hur påverkar tillit individers hälsa och välstånd?
  • Har välfärdsstaten långsiktiga effekter på beteenden?

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se