Working Paper No. 565

Social Norms and Optimal Incentives in Firms

Publicerad: October 8, 2001Antal sidor: 12Nyckelord: Social Norms, Incentives, ContractsJEL-koder: D23

Social Norms and Optimal Incentives in Firms Steffen Huck, Dorothea Kübler and Jörgen Weibull


This paper deals with the interplay between economic incentives and social norms in firms. We outline a simple model of team production and provide preliminary results on linear incentive schemes in the presence of a social norm that may cause multiple equilibria. The effect of the social norm on the optimal bonus rate is discussed, as well as the effectiveness of temporary changes in the bonus rate as a means to move a firm from a bad to a good equilibrium.

Varför skolan slutade leverera och hur det kan åtgärdas

Kunskapssynen och pedagogiken

135087438-origpic-201a45.jpg_0_0_100_100_250_391_85.jpg

Vad är det som styr verksamheten i den svenska skolan? Förutom regelverket finns det många antaganden och föreställningar om skolan idag. Författarna menar att vi behöver frigöra oss från det rådande paradigmet och se skolsystemet från ett helt annat perspektiv. 

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se