Working Paper No. 1105

Seniority Rules, Worker Mobility and Wages: Evidence from Multi-Country Linked Employer-Employee Data

Turordningsregler minskar risken att anställningen upphör och ökar lönen i den skyddade gruppen

Publicerad: 8 januari 2016Antal sidor: 35Nyckelord: Multi-country linked employer-employee data, Employment protection legislation, Seniority rulesJEL-koder: K310, J630, J320, J080, L510

Seniority Rules, Worker Mobility and Wages: Evidence from Multi-Country Linked Employer-Employee Data Petri Böckerman, Per Skedinger och Roope Uusitalo


I denna uppsats undersöks effekterna av turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS). Vi jämför anställda i multinationella företag i Sverige med anställda i samma företag i Finland, där lagreglerad turordning saknas. Enligt resultaten minskar reglerna sannolikheten att anställningen avslutas bland dem med relativt lång anställningstid, särskilt i krympande företag. Turordningsreglerna bidrar också till högre löner för denna skyddade grupp av anställda.
 

Turordningsregler, eller ”sist-in-först-ut” som de ibland kallas, infördes i Lagen om anställningsskydd (LAS) 1974. Reglerna innebär att anställda med längst anställningstid ska ges företräde till fortsatt arbete vid driftsinskränkningar. Reglerna är dispositiva, varför de kan förhandlas bort på lokal nivå av fack och arbetsgivare. Det är ovanligt med lagreglerad turordning i andra länder och mycket lite är känt om reglernas effekter på arbetsmarknadens funktionssätt.

En ny typ av internationella data
För att undersöka effekterna av turordningsregler har vi sammanställt en databas med 150 multinationella företag som har verksamhet i både Sverige och Finland. Vi jämför anställda i Sverige med anställda i samma företag i Finland. Lagreglerad turordning saknas i Finland, men i övrigt är institutionerna på arbetsmarknaden mycket lika dem i Sverige. Datamaterialet möjliggör kontroll för annars svårobserverbara faktorer på företagsnivå, som produktionsteknologi, företagskultur och personalpolitik, vilka kan påverka de utfall vi studerar. Databasen, som innehåller omkring två miljoner observationer av anställda under perioden 2000–2011, är unik i sitt slag.

Reglerna har reella effekter
Vi visar att turordningsreglerna har effekter på arbetskraftens rörlighet och på lönenivån. Reglerna minskar risken att anställningen avslutas för anställda med lång anställningstid i förhållande till andra på företaget. Dessa effekter är starkast i krympande företag. Enligt resultaten bidrar turordningsreglerna vidare till högre löner för den skyddade gruppen, vilket är konsistent med att reglerna ökar gruppens förhandlingsstyrka. Den lönehöjande effekten kan påvisas för arbetare, men inte för tjänstemän. Sammantagna visar våra resultat att turordningsreglerna har reella effekter på arbetsmarknadens funktionssätt, trots möjligheterna att förhandla bort dem.


IFN Working Paper No. 1105, ”Seniority Rules, Worker Mobility and Wages: Evidence from Multi-country Linked Employer-Employee Data”, är författat av Petri Böckerman, Åbo handelshögskola, Löntagarnas forskningsinstitut, Helsingfors och IZA, Bonn, Per Skedinger, Institutet för Näringslivsforskning och Linnéuniversitet, Växjö, Centre for Labour Market and Discrimination Studies, och Roope Uusitalo, Jyväskylä universitet, School of Business and Economics.

Kontakta Per Skedinger på e-post per.skedinger@ifn.se om du vill veta mer.

Per Skedinger

Kontakt

Tel: 08 665 4553
per.skedinger@ifn.se

Senaste boken

Flyget och företagen

 

Flyget-och-företagen.jpg

 

Shon Ferguson, IFN, och Rikard Forslid, Stockholms universitet, har forskar om flygets betydelse för näringslivet.

Forskarna visar att inrikes direktlinjer till Stockholm är viktiga för tillverkningsindustrin i kommunerna utanför de tre storstadsregionerna och att internationella direktlinjer är särskilt betydelsefulla för tjänstesektorn.

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se