Aktuellt 2018

Därför har vi ett glastak på arbetsmarknaden

2018-12-17

Joacim Tåg;IFN, kommenterade en presentation på SNS av Marianne Bertrand, professor på University of Chicago Booth School of Business.

Joacim Tåg, IFN, kommenterade på måndagen en presentation av Marianne Bertrand, professor på University of Chicago Booth School of Business på SNS. Bertrend presenterade forskning som förklarar varför kvinnor fortfarande är underrepresenterade i de högre inkomstskikten trots de framsteg som har gjorts på jämställdhetsområdet i övrigt. Joacim Tåg har tillsammans med Matti Keloharju och Samuli Knüpfer författat uppsatsen "What Prevents Female Executives from Reaching the Top?". De konstaterar att vare sig förmåga, kompetens eller utbildning kan förklara varför det är mindre sannolikt att kvinnor utnämns till vd och får en hög lön.

2018-12-17 Joacim Tåg m fl.jpg
Från vänster ses Marianne Bertrand, professor på University of Chicago Booth School of Business, Joacim Tåg, IFN, och Johanna Rickne, professor Sofi på Stockholms Universitet.

 

Joacim Tåg har tillsammans med Matti Keloharju och Samuli Knüpfer kommit fram till att kvinnliga chefer generellt är mer kvalificerade än deras manliga kollegor. Forskarna förklarar att skillnaderna kan till största del (två tredjedelar) förklaras med att kvinnornas karriärklättring mattas av under de första fem åren efter att första barnet fötts.

Marianne Bertrand, som studerat den amerikanska arbetsmarknaden, förklarade även hon att det är barnafödande som gör skillnaden mellan mäns och kvinnors ställning på arbetsmarknaden. Hon har studerat studenter som tagit examen vid Booth School of Business.

– Kvinnor arbetar färre timmar och har 50 procent lägre lön tio år efter avlagd examen. Och det är barnen som förklarar skillnaden, sa Bertrand.

Läs mer om Joacim Tåg studie

Se video från seminariet

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se