I ett experiment undersöks diskriminering av medarbetare. Deltagarna fick svara på om de var intresserade av anställning i ett nyetablerat företag samt sin reservationslön. Diskriminering kunde inte påvisas då vare sig intresset för anställningen eller reservationslönen kunde kopplas till företagets ägares etniska bakgrund eller kön.
Referens:
Ahmed, Ali och Mats Hammarstedt, "Are People Fussy About Who They Work With? An Experimental Test of Becker’s Coworker Discrimination Hypothesis",
Social Science Journal.