2019

Are People Fussy About Who They Work With? An Experimental Test of Becker’s Coworker Discrimination Hypothesis

Författare: Mats Hammarstedt och Ali Ahmed Publikation: Social Science Journal Accepterad:
Juni 2019


I ett experiment undersöks diskriminering av medarbetare. Deltagarna fick svara på om de var intresserade av anställning i ett nyetablerat företag samt sin reservationslön. Diskriminering kunde inte påvisas då vare sig intresset för anställningen eller reservationslönen kunde kopplas till företagets ägares etniska bakgrund eller kön.


Referens:
Hammarstedt, Mats och Ali Ahmed, "Are People Fussy About Who They Work With? An Experimental Test of Becker’s Coworker Discrimination Hypothesis", Social Science Journal.

Mats Hammarstedt

Kontakt

Tel: 0772 288 000
Mobil: 0730 619 194
mats.hammarstedt@ifn.se

Daniel Waldenström

Ämnesområde: arv och gåvor, finansiell utveckling, inkomst och förmögenhetsfördelning samt skatter.

En av de frågor Daniel Waldenström försöker besvara i sin forskning:

  • Hur stor är den ekonomiska ojämlikheten i Sverige och vilka faktorer bestämmer den?

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se