1970-1999

Kompensationskontrakt i svenska börsnoterade företag


Kritiken av företagsledares förmåner har varit hård inte bara i Sverige utan också i andra länder. Förutom anklagelsen att svenska chefer tagit ohemult mycket betalt för sina tjänster och att detta kan ha ödesdigra konsekvenser för moralen i samhället har företagsledarna också anklagats för att sko sig på aktieägarnas bekostnad. I allmänna debatten har intresset fokuserats kring de så kallade fallskärmsavtalen. Mycket litet är dock känt om hur chefer kompenseras, och inga systematiska undersökningar av svenska förhållanden har hittills genomförts.

I denna skrift kartläggs löner och förmåner för företagsledare och övriga ledningsgruppsmedlemmar i svenska börsföretag under 1980-talet. Dessutom analyseras vilka faktorer, särskilt ägarstruktur och ägarkoncentration, som påverkat dessa företags val av kompensationssystem.
 

Månadens forskare

Özge Öner, ekon.dr.

Ämnesområden:

Detaljhandel, infrastruktur, servicenäring, turism, urban och regional ekonomi.

Några av de frågor Özge Öner försöker besvara i sin forskning:

  • Analys av etniska enklaver och segregering på grannskapsnivå.
  • Migration och rörlighet inom och mellan lokala arbetsmarknader bland immigranter och inrikes födda.
  • Hur efterfrågan påverkas av avstånd och marknadstillgång inom olika delar av detaljhandeln och tjänstesektorn.

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se