2012

Cultural Transmission and Discrimination

Särtryck nr 2012:19

Författare: Maria Sáez-Martí och Yves ZenouÅr: 2012 Publikation: Journal of Urban Economics Årgång (nr): 72 (2-3) Sidor: 137–146
Artikeln online (behörighet kan krävas)


Workers can have good or bad work habits. These traits are transmitted from one generation to the next through a learning and imitation process, which depends on parents’ investment in the trait and the social environment where children live. If a sufficiently high proportion of employers have taste-based prejudices against minority workers, we show that their prejudices are always self-fulfilled in steady state and minority workers end up having, on average, worse work habits than majority workers. This leads to a ghetto culture. Affirmative Action can improve the welfare of minorities whereas integration can be beneficial to minority workers but detrimental to workers from the majority group.


Referens:
Sáez-Martí, Maria och Yves Zenou (2012), "Cultural Transmission and Discrimination". Journal of Urban Economics 72(2-3), 137–146.

Aktuell forskare

Henrik Horn, professor.

Ämnesområden:

Elmarknad, Handelspolitik, Industriell ekonomi, Industriell organisation, Internationell handel, Konkurrenspolitik, Marknadsregleringar.

Några av de frågor Henrik Horn försöker besvara i sin forskning:

Hur bör mellanstatliga investeringsskyddsavtal utformas och vilka konsekvenser har de?

Hur bör jurisdiktionen fördelas mellan nationella konkurrensmyndigheter vad gäller licensieringen av standard-essentiella patent?

Hur bör handelsavtal utformas för att hantera nationellt införda begränsningar av datarörlighet?

 

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se