2016

Employment Protection Reform, Enforcement in Collective Agreements and Worker Flows

Särtryck nr 2016:38

Författare: Fredrik Heyman och Per SkedingerÅr: 2016 Publikation: Industrial Relations: A Journal of Economy and Society Årgång (nr): 55 (4) Sidor: 662–704
Artikeln online (behörighet kan krävas)
Preliminär version


We analyze a reform of notice periods for employer-initiated separations in Sweden, which reduced the notice periods for newly hired older workers substantially but implied minor or no changes in the advance notices for younger workers. The reform was initiated at different times depending on collective agreement. These circumstances provide ample opportunity for the identification of its effects. Our findings indicate heterogeneous effects on hirings and separations across collective agreements.


Referens:
Heyman, Fredrik och Per Skedinger (2016), "Employment Protection Reform, Enforcement in Collective Agreements and Worker Flows". Industrial Relations: A Journal of Economy and Society 55(4), 662–704.

Fredrik Heyman

Kontakt

Tel: 08 665 4537
fredrik.heyman@ifn.se

Per Skedinger

Kontakt

Tel: 08 665 4553
per.skedinger@ifn.se

Aktuell forskare

Roger Svensson

Ämnesområde: Entreprenörskap,FoU-politik, immateriella rättigheter, penningpolitik och subventioner i näringslivet.
 

Några av de frågor Roger Svensson försöker besvara i sin forskning:

  • När är det effektivt att staten stöder innovativa företag och entreprenörer?
  • Hur bör immateriella rättigheter utformas så att de blir samhällseffektiva?

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se