2017

Person–Organization Fit and Incentives: A Causal Test

Särtryck nr 2017:4

Författare: Ola Andersson, Marieke Huysentruyt, Topi Miettinen och Ute StephanÅr: 2017 Publikation: Management Science Årgång (nr): 63 (1) Sidor: 73–96
Artikeln online (behörighet kan krävas)

Person–Organization Fit and Incentives: A Causal Test Ola Andersson, Marieke Huysentruyt, Topi Miettinen och Ute Stephan


We investigate the effects of organizational culture and personal values on performance under individual and team contest incentives. We develop a model of regard for others and in-group favoritism that predicts interaction effects between organizational values and personal values in contest games. These predictions are tested in a computerized lab experiment with exogenous control of both organizational values and incentives. In line with our theoretical model, we find that prosocial (proself)-orientated subjects exert more (less) effort in team contests in the primed prosocial organizational values condition, relative to the neutrally primed baseline condition. Further, when the prosocial organizational values are combined with individual contest incentives, prosocial subjects no longer outperform their proself counterparts. These findings provide, to our knowledge, a first, affirmative, causal test of person–organization fit theory. They also suggest the importance of a “triple-fit” between personal preferences, organizational values, and incentive mechanisms for prosocially orientated individuals.


Referens:
Andersson, Ola, Marieke Huysentruyt, Topi Miettinen och Ute Stephan (2017), "Person–Organization Fit and Incentives: A Causal Test". Management Science 63(1), 73–96.

Ola Andersson

Kontakt

Mobil: 070 432 2450
ola.andersson@nek.uu.se

Aktuell forskare

Malin Gardberg Ph.D.

Ämnesområden: Arbetsmarknad, ekonometri, finansiell utveckling, globalisering, internationella investeringar, konsumtion, makroekonomi, utvecklingsekonomi.

Några av de frågor Malin Gardberg försöker besvara i sin forskning:

 

  • Hur har det svenska näringslivet och den svenska arbetsmarknaden påverkats av den pågående digitaliseringen?
  • Hur påverkar olika typer av utländskt skuldkapital landets valutakurs? Leder extern skuldfinansiering till att landets valutakurs är känsligare för finansmarknadsturbulens än extern aktiefinansiering? 
  • Leder finansiell integrering och en jämnare inkomstfördelning till mera internationell riskdelning i utvecklingsländer?
  • Hur har finansiell integrering påverkat sambandet mellan konsumtion och förmögenhet

 

 

 

IFN kalendarium

  • 2
    Sep

    TBA

    Forskarseminarier

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se