2017

Does Gender Diversity Promote Nonconformity?

Särtryck nr 2017:19

Författare: Makan Amini, Mathias Ekström, Tore Ellingsen, Magnus Johannesson och Fredrik StrömstenÅr: 2017 Publikation: Management Science Årgång (nr): 63 (4) Sidor: 1085–1096
Artikeln online (behörighet kan krävas)

Does Gender Diversity Promote Nonconformity? Makan Amini, Mathias Ekström, Tore Ellingsen, Magnus Johannesson och Fredrik Strömsten


Failure to express minority views may distort the behavior of company boards, committees, juries, and other decision-making bodies. Devising a new experimental procedure to measure such conformity in a judgment task, we compare the degree of conformity in groups with varying gender composition. Overall, our experiments offer little evidence that gender composition affects expression of minority views. A robust finding is that a subject’s lack of ability predicts both a true propensity to accept others’ judgment (informational social influence) and a propensity to agree despite private doubt (normative social influence). Thus, as an antidote to conformity in our experiments, high individual ability seems more effective than group diversity.


Referens:
Amini, Makan, Mathias Ekström, Tore Ellingsen, Magnus Johannesson och Fredrik Strömsten (2017), "Does Gender Diversity Promote Nonconformity?". Management Science 63(4), 1085–1096.

Månadens forskare

Özge Öner, ekon.dr.

Ämnesområden:

Detaljhandel, infrastruktur, servicenäring, turism, urban och regional ekonomi.

Några av de frågor Özge Öner försöker besvara i sin forskning:

  • Analys av etniska enklaver och segregering på grannskapsnivå.
  • Migration och rörlighet inom och mellan lokala arbetsmarknader bland immigranter och inrikes födda.
  • Hur efterfrågan påverkas av avstånd och marknadstillgång inom olika delar av detaljhandeln och tjänstesektorn.

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se