2006–2010

Firm Size or Firm Age? The Effect on Wages Using Matched Employer - Employee Data

Särtryck nr 2007:10

Författare: Fredrik HeymanÅr: 2007 Publikation: LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations Årgång (nr): 21 (2) Sidor: 237–263


This paper uses matched employer–employee data set for Sweden to study the relationship between firm age and wages, systematically addressing a variety of possible explanations for observing a firm age–wage effect. Results show considerable heterogeneity across years, along segments of the firm age distribution and across industries. For 1995, a positive relationship is found between firm age and wages. This relationship is robust to inclusion of variables that might affect results. Taking into account that larger firms are also older firms, results show that inclusion of firm age does not alter the positive effect of firm size on wages.


Referens:
Heyman, Fredrik (2007), "Firm Size or Firm Age? The Effect on Wages Using Matched Employer - Employee Data". Sid. 237–263 i LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations. .

Fredrik Heyman

Kontakt

Tel: 08 665 4537
fredrik.heyman@ifn.se

Månadens forskare

Thor Berger, fil.dr.

Ämnesområden:

Digitalisering, Ekonomisk historia, Innovation, Teknisk förändring och utveckling, Tillväxt, Urban och regional ekonomi

Några av de frågor Thor Berger försöker besvara i sin forskning:

  • Vilka effekter har teknisk förändring på arbetsmarknad, ojämlikhet och tillväxtmönster?
  • Hur har den intergenerationella rörligheten förändrats över tid, och vilka faktorer påverkar skillnader i rörlighet mellan och inom länder?
  • Vilka faktorer påverkar den långsiktiga innovationstakten globalt, nationellt och lokalt?

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se