2006–2010

Firm Size or Firm Age? The Effect on Wages Using Matched Employer - Employee Data

Särtryck nr 2007:10

Författare: Fredrik HeymanÅr: 2007 Publikation: LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations Årgång (nr): 21 (2) Sidor: 237–263


This paper uses matched employer–employee data set for Sweden to study the relationship between firm age and wages, systematically addressing a variety of possible explanations for observing a firm age–wage effect. Results show considerable heterogeneity across years, along segments of the firm age distribution and across industries. For 1995, a positive relationship is found between firm age and wages. This relationship is robust to inclusion of variables that might affect results. Taking into account that larger firms are also older firms, results show that inclusion of firm age does not alter the positive effect of firm size on wages.


Referens:
Heyman, Fredrik (2007), "Firm Size or Firm Age? The Effect on Wages Using Matched Employer - Employee Data". Sid. 237–263 i LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations. .

Fredrik Heyman

Kontakt

Tel: 08 665 4537
fredrik.heyman@ifn.se

Aktuell forskare

Henrik Jordahl, professor och programchef

Ämnesområden:

Offentlig ekonomi, organisation och verksamhetsledning, politiskt beteende, privatiseringar, sjukvård, skattefinansierade tjänster, utbildning, väfärd och äldreomsorg.

Några av de frågor Henrik Jordahl försöker besvara i sin forskning:

  • Vad förklarar valet mellan offentlig och privat tjänsteproduktion?
  • Hur påverkar detta val tjänsternas kostnader och kvalitet?
  • Vilka förändringar av lagar, regler och praxis skulle förbättra produktionen av skattefinansierade tjänster?

 

 

IFN kalendarium

  • 10
    Mars

    TBA

    Forskarseminarier

    Julius Andersson Stockholm School of Economics

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se