2012

Lönespridning inom företag och produktivitet – en internationell forskningsöversikt

Särtryck nr 2012:13

Författare: Fredrik HeymanÅr: 2012 Publikation: Ekonomiska Samfundets Tidskrift Årgång (nr): 65 (1) Sidor: 18–38
Artikeln online (behörighet kan krävas)


I många länder har de senaste decennierna inneburit en tendens till ökade löneskillnader mellan anställda. Detta har lett fram till en omfattande litteratur som studerar hur företag och anställda påverkas av förändringar i lönestrukturen. En fråga som har studerats är hur den interna lönespridningen inom företags påverkar produktivitet och vinster. Eftersom någon konsensus inte kan hämtas från teoretiska modeller vad gäller sambandet mellan lönespridning och produktivitet blir det istället en empirisk fråga. Denna forskningsöversikt syftar till att presentera en översikt av just den empiriska litteraturen som finns inom området. Ett stort antal empiriska uppsatser för en rad olika länder presenterats i uppsatsen.

 


Referens:
Heyman, Fredrik (2012), "Lönespridning inom företag och produktivitet – en internationell forskningsöversikt". Ekonomiska Samfundets Tidskrift 65(1), 18–38.

Fredrik Heyman

Kontakt

Tel: 08 665 4537
fredrik.heyman@ifn.se

Månadens forskare

Özge Öner, ekon.dr.

Ämnesområden:

Detaljhandel, infrastruktur, servicenäring, turism, urban och regional ekonomi.

Några av de frågor Özge Öner försöker besvara i sin forskning:

  • Analys av etniska enklaver och segregering på grannskapsnivå.
  • Migration och rörlighet inom och mellan lokala arbetsmarknader bland immigranter och inrikes födda.
  • Hur efterfrågan påverkas av avstånd och marknadstillgång inom olika delar av detaljhandeln och tjänstesektorn.

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se