2018

Produktmarknadskonkurrens och skillnader i löner mellan kvinnliga och manliga chefer

Särtryck nr 2018:15

Författare: Fredrik Heyman, Pehr-Johan Norbäck och Lars PerssonÅr: 2018 Publikation: Ekonomisk Debatt Årgång (nr): 46 (4) Sidor: 43–53

Produktmarknadskonkurrens och skillnader i löner mellan kvinnliga och manliga chefer Fredrik Heyman, Pehr-Johan Norbäck och Lars Persson


Om kvinnor möter större karriärhinder än män kommer kvinnliga chefer, i genomsnitt, att vara mer kompetenta än manliga chefer, eftersom endast de mest talangfulla kvinnorna kommer att satsa på chefsyrket. Kvinnliga chefer kommer därför att tendera att vara bättre skickade att möta en hårdnande produktmarknadskonkurrens än manliga chefer. Om företagen värdesätter detta, borde den genomsnittliga skillnaden i lön mellan manliga och kvinnliga chefer minska med ökad produktmarknadskonkurrens. Vi finner stöd för denna teoretiska prediktion i svenska mikrodata genom att kvinnliga chefers löner – men inte manliga chefers löner – ökar när produktmarknadskonkurrensen ökar.


Referens:
Heyman, Fredrik, Pehr-Johan Norbäck och Lars Persson (2018), "Produktmarknadskonkurrens och skillnader i löner mellan kvinnliga och manliga chefer". Ekonomisk Debatt 46(4), 43–53.

Fredrik Heyman

Kontakt

Tel: 08 665 4537
fredrik.heyman@ifn.se

Pehr-Johan Norbäck

Kontakt

Tel: 08 665 4522
Mobil: 073 574 3379
pehr-johan.norback@if...

Lars Persson

Kontakt

Tel: 08 665 4504
lars.persson@ifn.se

Aktuell forskare

Per Skedinger

Ämnesområde: Arbetsmarknad

En av de frågor Per Skedinger försöker besvara i sin forskning:

  • Hur påverkas sysselsättningen och lönedynamiken, särskilt bland marginalgrupper som ungdomar och flyktinginvandrare, av minimilöner?

IFN kalendarium

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se