Working Paper No. 592

Employer-Sponsored Training in Stabilisation and Growth Policy Perspectives

Publicerad: March 10, 2003Antal sidor: 32Nyckelord: Training, Accounting system, Timing, Growth JEL-koder: D21; E32; H25; M41; M53

Employer-Sponsored Training in Stabilisation and Growth Policy Perspectives Christina Håkanson, Satu Johanson and Erik Mellander


In Europe, accounting standards prevent larger expenditures on employer-sponsored training from being treated as investments. Using Sweden as example, we discuss two consequences for training. First, the timing: training will be conducted when income is large enough for training costs to be deducted without loss. This is more often possible during booms than recessions, providing a stabilisation policy dimension to training. Second, the volume: the training opportunity cost (foregone production) is largest during booms. Hence, training tends to be smaller than if conducted during downturns, possibly limiting growth.We formulate two proposals that can make training more counter-cyclical and increase the amount of training.

 

Framtidens arbetsförmedling

Pages-from-2018-Bergström-Calmfors---Framtidens-arbetsförmedling.gif

Lars Calmfors, IFN, är en av redaktörerna för antologin Framtidens arbetsförmedling (Fores 2018): "Den största utmaningen idag i svensk ekonomi är den höga arbetslösheten bland utomeuropeiskt födda, personer som saknar gymnasiekompetens, äldre och personer med funktionsnedsättningar". Ett genomgående tema i boken är att det är bättre att genomföra förändringar i små steg som går att utvärdera än att i ett slag göra totala systemförändringar.

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se