Working Paper No. 649

Oppositional Identities and the Labor Market

Publicerad: October 19, 2005Antal sidor: 39Nyckelord: Ethnic Minorities; Identity; Social Networks; White's Norm; Multiple EquilibriaJEL-koder: A14; J15

Oppositional Identities and the Labor Market Harminder Battu, McDonald Mwale and Yves Zenou


We develop a model in which non-white individuals are defined with respect to their social environment (family, friends, neighbors) and their attachments to their culture of origin (religion, language), and in which jobs are mainly found through social networks. We find that, depending on how strong peer pressures are, non-whites choose to adopt "oppositional" identities since some individuals may identify with the dominant culture and others may reject that culture, even if it implies adverse labor market outcomes.

 

Born Globals

Fakta och önsketänkande

2018-03-26 Ferguson Henrekson Johannesson - Born Globals slutgiltig med omslag mars 2018 PUFF.jpg

Shon Ferguson, Magnus Henrekson och Louise Johannesson, IFN, är för fattare till denna rapport som är utgiven av Karl-Adam Bonniers stiftelse. Allmänintresset för born globals bygger på en förväntan om att dessa företag skulle kunna bli särskilt viktiga för jobbskapande och tillväxt. Men finns det då någon grund för en sådan förväntan, frågar sig författarna.

Institutet för Näringslivsforskning, Grevgatan 34 - 2 tr, Box 55665, SE-102 15 Stockholm, Sweden | Tel: +46-(0)8-665 45 00 | info@ifn.se