Vi undersöker effekter av turordningsregler genom att jämföra företag verksamma i både Sverige och Finland. Dessa regler är lagstadgade i Sverige, men inte i Finland. Anställda med relativt lång anställningstid har en lägre sannolikhet att avsluta sina anställningar i Sverige än i Finland, men endast i krympande företag och bland lågavlönade.
Labour Economics
Seniority Rules, Worker Mobility and Wages: Evidence from Multi–Country Linked Employer–Employee Data
Tidskriftsartikel
Referens
Böckerman, Petri, Per Skedinger och Roope Uusitalo (2018). ”Seniority Rules, Worker Mobility and Wages: Evidence from Multi–Country Linked Employer–Employee Data”. Labour Economics 51, 48–62. doi.org/10.1016/j.labeco.2017.11.006
Böckerman, Petri, Per Skedinger och Roope Uusitalo (2018). ”Seniority Rules, Worker Mobility and Wages: Evidence from Multi–Country Linked Employer–Employee Data”. Labour Economics 51, 48–62. doi.org/10.1016/j.labeco.2017.11.006
Författare
Petri Böckerman,
Per Skedinger, Roope Uusitalo
