Produktmarknadskonkurrens och skillnader i löner mellan kvinnliga och manliga chefer

Om kvinnor möter större karriärhinder än män kommer kvinnliga chefer, i genomsnitt, att vara mer kompetenta än manliga chefer, eftersom endast de mest talangfulla kvinnorna kommer att satsa på chefsyrket. Kvinnliga chefer kommer därför att tendera att vara bättre skickade att möta en hårdnande produktmarknadskonkurrens än manliga chefer. Om företagen värdesätter detta, borde den genomsnittliga skillnaden i lön mellan manliga och kvinnliga chefer minska med ökad produktmarknadskonkurrens. Vi finner stöd för denna teoretiska prediktion i svenska mikrodata genom att kvinnliga chefers löner – men inte manliga chefers löner – ökar när produktmarknadskonkurrensen ökar.