Arbeidstagernes lønnsvekst slår ledernes

"Norske toppledere tjener mindre enn i rekordåret 2007. Men de sitter fortsatt med millioninntekter som provoserer mange ansatte", skriver Aftenposten. Tidningen intervjuar IFN-forskaren Lars Oxelheim som menar att "styrene gjør feil når de baserer ledernes motivasjonslønn på en viss andel av selskapets verdivekst, som avkastning på børsen". Han säger vidare att "topplederne får som regel bonus når det går bra med selskapet, men straffes ikke når det går galt ... Oxelheim mener et slikt belønningssystem fører til at flere toppledere vil ta større risiko, en risiko som ikke er til selskapets beste".