Kvotering leder till sämre samarbete

"Kvotering går emot den grundläggande rättviseprincipen att människor ska belönas efter insats" skriver Ivar Arpi i en ledare i SvD. Han hänvisar till en studie av Johanna Möllerström, Harvard och IFN. Hon har undersökt hur samarbete inom grupper påverkas av kvotering. "En tydlig effekt syntes: När deltagare kvoteras in så minskar samarbetet inom hela gruppen. Inte bara gentemot dem som kvoterats in, utan generellt."